Setelah perusahaan mengadakan rekruitment dari sumber-sumber tenaga kerja, maka bagi calon karyawan yang berhasil, perusahaan akan mengadakan seleksi atau memilih tenaga kerja. Untuk memilih karyawan yang paling tepat dengan adanya jumlah yang tepat pula maka diperlukan suatu metode seleksi.
Seleksi merupakan serangkaian langkah kegiatan yang dilakukan untuk memutuskan apakah seorang pelamar dapat diterima atau ditolak. Seleksi tenaga kerja adalah kegiatan untuk menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan perusahaan serta memprediksi kemungkinan keberhasilan/kegagalan individu dalam pekerjaan yang akan di berikan kepadanya (Sastrohadiwiryo, 2001:150)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar