Penarikan tenaga kerja perlu dilakukan. Namun sebelum melakukan penarikan tenaga kerja perlu diadakan suatu analisis tentang kebutuhan akan tenaga kerja yang meliputi jumlah serta kualitas kerja. Bila penentuan kebutuhan akan karyawan telah ditentukan perusahaan maka selanjutnya perusahaan akan berusaha untuk mendapatkan personalia yang paling tepat, baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Dengan kata lain perusahaan yang bersangkutan akan berusaha untuk mendapatkan personalia yang tepat pula. Penarikan tenaga kerja baru guna mengisi lowongan jabatan pada unit-unit dalam perusahaan. Untuk mendapatkan personalia yang tepat maka perusahaan akan melakukan penarikan/ rekruitmen. Rekruitmen adalah proses mencari tenaga kerja yang cakap dan memberikan semangat serta dorongan agar mereka mau melamar pekerjaan pada suatu perusahaan. (Edwin B. Flippo, 1991:13)
Pendapat lain mengenai definisi rekruitmen adalah proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan ( pelamar ) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan, proses ini dimulai ketika para pelamar dicari dan berakhir bila lamaran-lamaran ( aplikasi ) mereka diserahkan. (T. Hani Handoko, 2008:69) Rekrutmen merupakan proses menentukan dan menarik pelamar yang mampu untuk bekerja dalam suatu perusahaan, proses ini dimulai ketika para pelamar dicari dan berakhir ketika lamaran-lamaran mereka diserahkan atau dikumpulkan, hasilnya adalah merupakan sekumpulan pelamar calon karyawan untuk diseleksi dan dipilih. (Rivai,2004 :54)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar