Label

Jumat, 21 Januari 2011

Tujuan Motivasi

Motivasi bertujuan untuk mendorong dan memberikan semangat bagi seorang pegawai untuk dapat melakukan tugas dan pekerjaannya dengan penuh semangat. Menurut Pidarta (2007) tujuan pemberian motivasi adalah memberi dorongan kepada pegawai-pegawai agar aktif bekerja menurut prosedur dan metode tertentu sehingga pekerjaan itu berjalan dengan lancar mencapai sasaran. Sedangkan secara rinci Hasibuan (2005) menyatakan bahwa tujuan pemberian  motivasi oleh pimpinan adalah mendorong disiplin dan semangat kerja karyawan, meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan, meningkatkan kinerja karyawan, menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik, meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan, dan mempertinggi rasa tanggung jawab  karyawan. Dari uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa tujuan motivasi kerja adalah memberi dorongan yang memberikan semangat kerja, disiplin kerja, loyalitas kerja, inisiatif kerja, dan tanggung jawab kepada karyawan untuk berperilaku tertentu dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.

Pengikut